Avaliação dos fatores associados ao absenteísmo-doença de trabalhadores do setor público municipal identificados em perícia médica entre 2017 a 2021

Abstract

O objetivo desta pesquisa é identificar e analisar as principais doenças e fatores associados ao absenteísmo-doença entre os funcionários da Prefeitura Municipal de Diamantina/MG no período de 2017 a 2021. A pesquisa que foi desenvolvida em duas Fases que se complementam. A Fase 1 trata-se de um estudo epidemiológico, descritivo, transversal e retrospectivo, com abordagem quantitativa. Já a Fase 2 é um estudo de coorte retrospectivo. O Banco de Dados utilizado foi composto por informações dos setores de Recursos Humanos e Perícia Médica. A Fase 1 contou com 398 indivíduos, conforme cálculo amostral, enquanto a Fase 2 acompanhou 1.456 funcionários. As possíveis associações foram realizadas pelo Teste qui-quadrado de Pearson ou pelo Teste exato de Fisher. A comparação das medianas das variáveis quantitativas foi realizada pelo Teste de Mann-Whitney. Os riscos relativos (RRs) estimaram a magnitude da associação com as Doenças Osteomusculares (DOM). A seleção das covariáveis significativas foi pelo modelo de regressão de Cox, e a análise das curvas de sobrevivências pelo Kaplan-Meier. A prevalência de Licença Médica (LM) foi de 70,4%, com IC95% de (65,4 - 75,3%) e uma razão de 5,78 LM por funcionário. As LM ocorreram com maior frequência no período anterior à pandemia, correspondendo a 72,2%. A principal causa de LM foi por DOM, representando 16,15% dos casos. Ao comparar todos os indivíduos, observou-se uma diferença significativa no número mediano de dias de afastamentos entre os sexos: Feminino, com 2,0 (1,0 – 5,0) dias e Masculino, com 3,0 (1,0 – 7,0) dias. As variáveis independentes sexo feminino (RR 1,9), faixa etária ≥ 40 anos (RR 1,42) e estado civil casado (RR 1,44) tiveram risco aumentado para LM por DOM. Ao longo do tempo, a sobrevida diminuiu para todas as categorias de exposição nas variáveis de sexo, idade e estado civil por DOM. Este estudo demonstrou que, através de um banco de dados, é possível obter informações valiosas para o serviço de saúde ocupacional das instituições. Além disso, pesquisas com diferentes metodologias se complementam, gerando conhecimento sobre o processo de adoecimento dos trabalhadores. O absenteísmo-doença é um importante e complexo indicador de saúde do trabalhador e merece atenção. Ao desvendar os fatores significativos que impactam no absenteísmo- doença, os gestores devem implementar intervenções personalizadas e direcionadas ao local de trabalho. Desta forma, a ciência contribui de forma singular para a melhoria da saúde do trabalhador.