Panorama científico sobre a Síndrome de Burnout em servidores públicos: estudo bibliométrico e revisão integrativa

Abstract

A Síndrome de Burnout (SB) ou estresse ocupacional é um problema de saúde pública crescente, com impactos significativos no bem-estar físico e emocional dos trabalhadores. Embora amplamente estudada em diversas categorias profissionais, especialmente na área da saúde. Esta dissertação buscou explorar essa temática por meio de uma análise bibliométrica e uma revisão integrativa da literatura científica. Nos dois primeiros artigos da pesquisa focaram-se em análises bibliométricas nas bases de dados SciELO e Biblioteca Virtual em Saúde (BVS), respectivamente. Os resultados revelaram uma vasta produção sobre a SB, com predominância de estudos na área da saúde (enfermagem e medicina) e docência. Contudo, ambas as análises direcionaram para a constatação de uma produção científica incipiente e escassa sobre o burnout em servidores públicos federais administrativos. Observou-se uma pulverização de publicações e pouca colaboração entre os grupos de pesquisa, além de uma concentração de artigos em um número limitado de periódicos. O terceiro artigo apresenta uma revisão integrativa que reuniu os achados dos artigos anteriores, consolidando a discussão sobre a SB em servidores públicos. Na revisão foram identificados apenas 13 artigos que atendiam aos critérios de elegibilidade propostos, reforçando a lacuna na literatura nacional. Os principais fatores de risco associados à SB incluíram elevada demanda de trabalho, falta de autonomia, falta de apoio organizacional, dificuldades em relações interpessoais e desequilíbrio entre vida profissional e pessoal. A exaustão emocional foi a dimensão mais recorrente, acompanhada de baixa realização profissional. As estratégias de enfrentamento propostas incluem programas psicoeducativos e políticas institucionais de promoção da saúde mental. Em síntese, esta dissertação reitera a urgência de ampliar os estudos e a produção científica sobre a Síndrome de Burnout em servidores públicos federais, a fim de subsidiar o desenvolvimento de políticas públicas efetivas que promovam a saúde, o bem-estar e melhores condições laborais para esse segmento profissional.