Dimensionamento de pessoal: um estudo referente à sua implementação em Universidades Federais do Estado de Minas Gerais

Abstract

Instituído pela Lei º 11.091/2005 e pelo Decreto nº 5.825/2006, o dimensionamento de pessoal tem como finalidade estabelecer diretrizes para realização do levantamento de força de trabalho nas Instituições Federais de Ensino Superior - IFES. Nesse sentido, o presente trabalho buscou analisar a implementação do Dimensionamento de pessoal, nas Universidades Federais do Estado de Minas Gerais, a fim de investigar em que fase encontra este processo. Para responder a este objetivo, foi realizada uma pesquisa de caráter exploratória e qualitativa. Como instrumento de pesquisa utilizou-se análises documentais por meio de levantamento de dados, revisão bibliográfica e realização de entrevistas com a participação dos responsáveis condução e/ou implementação do Dimensionamento da Força de Trabalho nas IFES do Estado de Minas Gerais. Ao final deste trabalho, concluiu-se que a maioria das IFES do estado de Minas Gerais ainda não implementou o Dimensionamento da Força de Trabalho, por diversos fatores apresentados ao longo do estudo. Ademais, a pesquisa evidenciou-se a necessidade da realização do Dimensionamento da Força de Trabalho nas IFES, bem como a necessidade da adoção de ferramentas de Gestão de Projeto e Conhecimento durante toda a sua execução. Além disso, a concretização deste estudo revelou-se em um importante instrumento para que a administração das Instituições possa desenvolver estratégias capazes de minimizar ou superar os problemas encontrados no dimensionamento de pessoal.