Análise do absenteísmo por doença dos servidores da Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri
| dc.contributor.advisor | Guedes, Helisamara Mota | |
| dc.contributor.advisorco | Ribeiro, Liliane da Consolação Campos | |
| dc.contributor.author | Silva, Roberto Allan Ribeiro | |
| dc.contributor.institution | Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri (UFVJM) | pt_BR |
| dc.contributor.referee | Guedes, Helisamara Mota | |
| dc.contributor.referee | Gonçalves, Renata Patrícia Fonseca | |
| dc.contributor.referee | Fonseca, Luciara Leão Viana | |
| dc.date.accessioned | 2022-02-08T20:02:42Z | |
| dc.date.available | 2022-02-08T20:02:42Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.date.submitted | 2021-10-20 | |
| dc.description.abstract | O afastamento decorrente de doenças é um problema de saúde pública. Trata-se de um indicador global do estado de saúde dos trabalhadores que resulta em altos custos diretos para sociedade, organizações dos setores públicos e privados e principalmente para os trabalhadores. Este estudo objetivou analisar o absenteísmo por doença dos servidores de uma universidade pública do estado de Minas Gerais, no período de 2015 a 2019. Trata-se de uma pesquisa quantitativa, retrospectiva, documental, cuja fonte de dados foram os registros das licenças para tratamento da própria saúde e dados funcionais dos servidores. Foram incluídos todos os servidores estatutários que atuaram pelo menos um dia na instituição ao longo do período definido. Coletou-se dados de variáveis do tipo sexo, cargo, idade, tempo de serviço, escolaridade, unidade e campus de lotação, períodos e tempo de afastamento e os diagnósticos que motivaram as licenças. Foi procedida análise descritiva e inferencial. Dos 1.646 servidores, 892 (54,2%) se afastaram pelo menos uma vez no período, sendo concedidas 4.402 licenças que resultaram em 46.501 dias de absenteísmo. Estes afastamentos resultaram em uma taxa de absenteísmo por doença média de 1,6% no período, sendo 4,3% para os técnicos administrativos e 2,1% dos docentes. Quanto as licenças para tratamento de saúde, 2613 (59,2%) predominaram em servidores do sexo feminino, 2009 (45,6%) na faixa etária entre 36 e 45 anos, 3690 (83,6%) em técnicos administrativos, 2212 (50,2%) com tempo de serviço de 5 a 10 anos. Os grupos de diagnósticos da classificação internacional de doenças com as maiores prevalências acumuladas de licenças foram em 11595 (29,3%) os do capítulo de transtornos mentais e comportamentais, 5931 (15%) doenças osteomusculares, 3942 (10%) lesões. A associação entre fatores socioeconômicos e funcionais com o absenteísmo por doença foi significativa (p<0,001) entre: sexo, escolaridade, categoria profissional, tipo de unidade de lotação, tempo de atuação na instituição. Os dados de absenteísmo na Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri é um importante indicador se mostrando superior ao encontrado em outras instituições de ensino superior e sugerem uma relação entre o adoecimento dos trabalhadores, os seus locais de trabalho, as funções exercidas e as condições em que o trabalho acontece. Os dados do estudo podem auxiliar os gestores na formulação de medidas preventivas relacionadas ao absenteísmo por doença dos servidores da instituição. | pt_BR |
| dc.description.abstracts | Absenteeism due illness is a public health problem. It is a global indicator of the health status of workers that results in high direct costs for society, organizations in the public and private sectors, and especially for workers. Therefore, the study aimed to analyze the absenteeism due to illness of employees of a public university in the state of Minas Gerais, in the period from 2015 to 2019. records of licenses for the treatment of their own health and functional data of servers. All statutory employees who worked for at least one day in the institution during the defined period were included. The following variables were collected: gender, position, age, length of service, education, unit and campus, periods and length of leave, and the diagnoses that motivated the leaves. Descriptive and inferential analysis was performed. Of the 1,646 employees, 892 (54.2%) were absent at least once in the period, with 4,402 leaves being granted, resulting in 46,501 days of absenteeism. These absences resulted in an average rate of absenteeism due to illness of 1.6% in the period, with 4.3% for administrative technicians and 2.1% for teachers. As for health treatment leaves, 2613 (59.2%) predominated in female workers, 2009 (45.6%) aged between 36 and 45 years, 3690 (83.6%) in administrative technicians, 2212 (50.2%) with service time from 5 to 10 years. The association between socioeconomic and functional factors with absenteeism due to illness was significant (p<0.001) between gender, education, professional category, type of working unit, length of service at the institution. The diagnostic groups of the international classification of diseases with the highest cumulative prevalence of licenses were in 11595 (29.3%) those in the chapter on mental and behavioral disorders, 5931 (15%) musculoskeletal diseases, 3942 (10%) injuries. Absenteeism data at the Federal University of Vales do Jequitinhonha and Mucuri is an important indicator, proving to be superior to that found in other higher education institutions and suggest a relationship between the illness of workers, their workplace, the functions performed and the conditions where the work happens. The study data can help managers to formulate preventive measures related to absenteeism due to illness of the institution's employees. | en |
| dc.description.thesis | Dissertação (Mestrado) – Programa de Pós-graduação em Ensino em Saúde, Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri, 2021. | pt_BR |
| dc.identifier.citation | SILVA, Roberto Allan Ribeiro. Análise do absenteísmo por doença dos servidores da Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri. 2021. 55 p. Dissertação (Mestrado Profissional em Ensino em Saúde) – Programa de Pós-graduação em Ensino em Saúde, Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri, Diamantina, 2021. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ufvjm.edu.br/items/1584d6c9-b993-4f8a-a7a5-c4bd1f14e112 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.publisher | UFVJM | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.rights.license | A concessão da licença deste item refere-se ao à termo de autorização impresso assinado pelo autor, assim como na licença Creative Commons, com as seguintes condições: Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri e o IBICT a disponibilizar por meio de seus repositórios, sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra disponibilizada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, e preservação, a partir desta data. | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Absenteísmo | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Saúde do trabalhador | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Servidores públicos | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Universidades | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Absenteeism | en |
| dc.subject.keyword | Occupational health | en |
| dc.subject.keyword | Public servants | en |
| dc.subject.keyword | Universities | en |
| dc.title | Análise do absenteísmo por doença dos servidores da Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri | pt_BR |
| dc.type | Dissertação | pt_BR |